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作为一名会计人员在面试的时候经常会遇到什么样的问题呢？正所谓有备无患，充分的准备是成功的开始。下面由**会计培训小编人员来娓娓道来：
 
在求职面试过程中，经常情况会遇到以下五部分内容：
 
一、3分钟的自我介绍。一定要**自己的优点。
 
回答思路：
 
基本上可以说，每逢面试这是必答题目了，呵呵，但是还是要提醒一些。
 
****和你所递交的简历相符合，不能简历说一套，你介绍另一套吧?既然是面对面的自我介绍，其中一个目的就是考验你的口语和你的表达能力，一定要表示清楚，简单，明了，切忌不要漫天海侃，要记住，这里不是你谈理想，谈抱负的地方，公司看中的是你能做什么?较好是可以面试前准备几份自我介绍，之后按照1分钟、3分钟、5分钟来准备，这样子遇到什么都不怕了。
 
二、**知识和技能的考核。
 
企业究竟需要具备什么素质（能力）的财务人员？
 
回答思路：
 
**、组织、决策能力
 
这些是外企很看中的，几乎每个职位都会需要，所以我们财会同学们面对他们可以放心**这些能力。但是面对私企，国企，或者一般的合资企业，面对他们的Hr和Manager们，这些能力他们不感兴趣，甚至有的会反感，我需要一个踏踏实实的财务人员，太过绚烂的**经历也许会让他们觉得你浮躁，坐不住。
 
学习能力，沟通协作能力
 
这也是财会求职者要表达出来的素质，纸上写分录，做企业价值评估你可能会做，实际工作中你可能只有面对Excel，ERP干瞪眼的份。
 
职业精神
 
错哪怕0.01也可能造成意想不到的**损失，所以财会工作需要我们很专注，认真的完成每一项工作，即使这些工作很繁琐。
 
诚实
 
涉及到做假账问题，双刃剑。我想可以往合理*筹划，优化财务结构等等方面回答？
 
一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。例如：会计的6大基本要素是什么？会计的3大报表是什么？固定资产折旧采用的方法有哪些？五大税种的计算？小规模纳税人和一般纳税人的区别？等等
在经济新常态下，通过治理会计的控制系统与信息支持系统使市场竞争的外部压力转化为企业的内部动力，并促进治理部分明智决议计划和企业的持续性成功，是治理会计立异发展的基本要求。从本质上讲，我国治理会计的发展具有**的导向性与市场的自主性协调配合的特征。
稳增长视角的治理会计发展路径
一是“开源节流”。经济新常态给治理会计的发展带来了挑战与机遇。对以制造业为主的中国企业来说，低本钱一直是较主要的竞争上风。要**中国经济的中高速增长，“开源节流”是现阶段的一项重要战略选择。即，对内通过加强精益本钱治理和全面预算治理等降本增效;对外加快工业与产品结构转型进级等主动应对挑战;同时，增强治理会计的权变性特征，通过资源配置上的求新、求变以获得生存与发展的机遇。
二是治理会计工具的开发与立异。
我国企业正进入成熟时期，治理会计的应用也处在成长的初期阶段，立异成为企业发展和生存的必定选择。适应经济新常态的要求，推进治理会计工具的开发与立异，可以给经济的不乱增长带来技术和方法上的正反馈，形成有效的支撑，以及价值创造与价值实现上的**。
近年来，海内治理会计工具的立异高潮不断涌现，如海尔“人单合一”的双赢模式及其战略损益表，神华团体的清单治理等等。归纳这些治理会计工具和方法立异，主要有以下特点：来自工具自身的立异，如预算治理中针对预算编制讨价还价现象而推出的“预算资金备用池法”;工具的整合与扩展，如资源消耗本钱治理、功课本钱治理等;其他治理工具的导入与发展，如清单治理等。
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